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Oct 06, 2023

Tatuaggi al lavoro: è necessaria una politica sui tatuaggi?

Previously, tattoos carried a fairly harsh stigma in professional settings and

In precedenza, i tatuaggi portavano uno stigma piuttosto duro in ambito professionale e molti datori di lavoro vietavano i tatuaggi visibili nelle loro politiche sul codice di abbigliamento. Tuttavia, questa visione è cambiata radicalmente quando i millennial e poi la Gen Z sono entrati nel mondo del lavoro. Ora, la maggior parte degli americani ha una mentalità più aperta riguardo ai tatuaggi sul lavoro e meno propensa a considerarli poco professionali. Ma questo significa che dovresti cambiare la politica della tua azienda?

Molti dei principali datori di lavoro della nazione, compresi i militari, hanno allentato le loro politiche sui tatuaggi negli ultimi anni, quindi vale la pena rivedere la tua politica per assicurarti che non sia obsoleta. Anche se, ovviamente, gli imprenditori conoscono meglio i propri clienti, quindi vale sicuramente la pena tenere conto delle opinioni di clienti e dipendenti. Se stai pensando di modificare il tuo codice di abbigliamento per consentire i tatuaggi sul lavoro, esplora i potenziali vantaggi e le considerazioni chiave di seguito per aiutarti a definire la politica sui tatuaggi della tua organizzazione.

La prima domanda per molti datori di lavoro è se possono o meno vietare legalmente i tatuaggi. La risposta generale è sì. Nella maggior parte dei casi, i datori di lavoro non sono tenuti per legge a consentire tatuaggi o piercing visibili sul posto di lavoro. Non esiste una legge federale che vieti la discriminazione dei tatuaggi e i datori di lavoro sono legalmente autorizzati a imporre standard di abbigliamento e di cura personale e possono tenere conto dei tatuaggi nelle decisioni di assunzione con un’importante eccezione.

Come altre politiche relative al codice di abbigliamento, a volte devono essere apportate modifiche se il codice di abbigliamento è in conflitto con le convinzioni religiose sinceramente sostenute da un dipendente. Una distinzione importante in questo caso è che i tatuaggi sono protetti solo se il tatuaggio è parte integrante della pratica religiosa del dipendente e se coprire il tatuaggio interferirebbe con tale pratica. Molte persone scelgono di farsi tatuare immagini religiose o citazioni di testi religiosi come parte della loro espressione personale della loro religione, ma non hanno bisogno di ricevere un alloggio religioso.

È sempre importante tenere a mente il settore specifico, la posizione e la clientela target quando si decide la migliore politica sui tatuaggi per la propria azienda.

Allentare il codice di abbigliamento riguardo ai tatuaggi visibili o ad altre limitazioni all'espressione personale, come colori insoliti di capelli o piercing visibili, può aiutare a costruire una cultura aziendale più accogliente. Creare un ambiente più rilassato del tipo "vieni come sei" può aiutare i dipendenti a sentirsi se stessi al lavoro, il che è ottimo per costruire il morale e facilitare un legame di squadra più forte.

Consentire la body art visibile può effettivamente aiutare a costruire credibilità nei campi creativi. Una body art ben fatta e creativa può riflettersi positivamente sui dipendenti in campi creativi come la cosmetologia, il design grafico e altro ancora. I clienti potrebbero anche trovare i dipendenti più facilmente riconoscibili se sono in grado di mostrare maggiormente la loro personalità al lavoro attraverso tatuaggi visibili, accessori o colori di capelli interessanti.

Ci sono ancora molte persone che mantengono stereotipi negativi sulle persone con tatuaggi. I tatuaggi sono stati ampiamente accettati dalle generazioni più giovani, ma i datori di lavoro che servono clienti più anziani o quelli con visioni più tradizionali potrebbero temere che il fatto di tatuare dipendenti possa riflettersi negativamente sul loro marchio.

Uno studio recente ha rilevato che gli stereotipi negativi sui tatuaggi non hanno avuto un impatto negativo sulla percezione dei clienti dell'organizzazione che impiega i lavoratori tatuati o dei loro prodotti. Questo è importante in quanto dimostra che i clienti che hanno un pregiudizio nei confronti dei dipendenti tatuati generalmente non trasferiranno tale pregiudizio all’azienda.

Uno degli scopi principali della creazione di politiche sul codice di abbigliamento è che le aziende non vogliono che l'aspetto personale dei dipendenti si rifletta negativamente sul marchio o sui suoi prodotti. Ecco perché i ristoranti o i negozi al dettaglio di lusso in genere richiedono uniformi o abiti più formali, poiché l'abbigliamento casual potrebbe non adattarsi all'immagine del marchio desiderata. Se il dipendente può ancora vestirsi in modo da sostenere l’immagine necessaria e i tatuaggi non danneggiano le opinioni dei clienti, allora potrebbe valere la pena allentare le restrizioni sui tatuaggi.